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選擇國瑞，你選擇了什么？
人才快速晉升渠道
在國瑞稅務，管理職務的晉升和崗位職級實行“雙軌并行制”。
具備專業實力的員工，不管是否擔任管理職務，照樣有“前途”和“錢途”。
公司通過崗位競聘制度，為員工提供多路途的職業發展平臺。
舒適的工作環境
企業與員工的利益緊密相連，只有嚴格執行“量才適用”的原則，將優秀的員工置于合適的位置充分發揮其效用，才能實現企業的戰略目標。謀事在人，成事也在人。當今企業間的競爭，歸根結底是人才的競爭。
國瑞尊重每一個員工對于企業的價值，也極力倡導企業價值與員工價值的共同成長、升華。我們將人才的發展同企業戰略目標放在同等的高度，不斷通過員工培訓、文化輔導、激勵機制、工作歷練等方式，多層次挖掘員工的潛能，幫助其實現人生的小目標。
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